Pero estas redes siempre conllevan riesgos.
El principal peligro que esconden para los adolescentes es el concepto de "privacidad"
Muchas veces no nos damos cuenta de las fotos que subimos o datos personales que compartimos con otros usuarios. Al subir una foto pensamos que solo lo pueden ver nuestros amigos pero esto no es así y cualquier persona puede coger tu foto.
Averiguar contraseñas o crearse perfiles falsos para hacerse pasar por otra persona suele utilizarse en los jovenes, sin tener en cuenta que se esta cometiendo un delito, todo ello puede llevar al acoso
Otro de los peligros de las redes sociales es la de pasar demasiado tiempo delante del ordenador navegando en dichas redes y no darnos cuenta del tiempo que llevamos hasta el punto de que puedan afectar a otras actividades como el trabajo o el estudio, por ello son muchas las empresas que hoy en día bloquean y prohíben su uso en el trabajo ya que esto produce una distracción y una baja productividad por parte del empleado.
Una de las redes sociales orientada al trabajo es Linkedin. Fue fundada por Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant.
En octubre de 2008, tenía más de 25 millones de usuarios registrados extendiéndose a 150 industrias. En marzo de 2013, disponía de más de 200 millones de usuarios registrados, de más de 200 países, que abarcan todas las empresas de la lista de la revista Fortune de las 500 mayores empresas estadounidenses
A pesar de ello, habitualmente se infrautiliza todo su potencial.Porque en LinkedIn no entramos a hacer amigos ni subir cosas divertidas, sino a trabajar y demostrar nuestras capacidades profesionales.
En Linkedin puedes encontrar y colaborar con profesionales cualificados con los que se necesita contactar para alcanzar tus objetivos.
Cuando te unes a Linkedin, creas un perfil resumiendo tus logros laborales,tu experiencia etc..
Puedes contactar con otros usuarios ya que tu red esta formada por tus contactos, los contactos de tus contactos y la gente que conoces los cuales te unen a un gran número de profesionales.
A través de esta red puedes :
-Crear y colaborar en proyectos
-Ser encontrado para oportunidades comerciales
-Conseguir nuevos conocimientos a través de debates con profesionales
-Descubrir contactos en empresas que te interesan, que te pueden ayudar o conseguir un empleo
-Anunciar y distribuir anuncios de empleo para encontrar a los candidatos mas cualificados para tu empresa
Pero su popularidad y su naturaleza también la convierten en un jugoso objetivo para los delincuentes. La información que contienen los perfiles de Linkedin es altamente sensible: desde el lugar de nacimiento de sus usuarios, pasando por su currículum o sus aspiraciones.
La vulnerabilidad de LinkedIn es tal, que en algunos foros de hackers se ha puesto de moda vender perfiles con conexiones reales. Es decir, usuarios falsos pero que han conseguido conectar con profesionales que de verdad desempañan trabajos en empresas que manejan información atractiva para los delincuentes.
Lo mejor será añadir solo a las personas que de verdad sepamos que trabajan en una determinada empresa, y desconfiar de aquellos que nos soliciten información sobre nuestro trabajo, ya que el daño que se puede hacer a nuestra empresa (y a nosotros mismos) puede ser muy grande.
1.Hay que elegir correctamente la foto de perfil, para que transmita una imagen profesional.
2. Dirección de la url
LinkedIn ofrece la posibilidad de personalizar la url del perfil. Mantener la dirección por defecto puede indicar una falta de profesionalidad.
LinkedIn ofrece la posibilidad de personalizar la url del perfil. Mantener la dirección por defecto puede indicar una falta de profesionalidad.
3. Recomendaciones
Los reclutadores se fijan especialmente en la existencia de recomendaciones en un perfil, porque lo contrario querrá decir que nadie tiene nada bueno que decir del mismo. Merece la pena contactar con antiguos jefes y compañeros para que escriban una.
4. Perfil incompleto
Es muy complicado conseguir trabajo en LinkedIn sin un perfil completo al 100%. La red profesional indica el porcentaje que está completo, y es recomendable seguir sus instrucciones para completarlo totalmente.
5. Grupos
Los grupos de LinkedIn permiten relacionarse con profesionales del sector o con los que se compartan intereses. Darse de alta en alguno, participar en las discusiones, intervenir... son actividades muy bien valoradas por los reclutadores.
6. Contactos e invitaciones
Aceptar todas las invitaciones para contactar, sin tener en cuenta el campo o los intereses, puede dar una imagen negativa, pues los reclutadores pueden pensar que el objetivo es tener muchos contactos, sin valorar su utilidad. Por ello es recomendable revisar cada invitación antes de aceptarla, no hacerlo automáticamente.
7. Perfiles corporativos
Las empresas también tienen sus propios perfiles en la red profesional. Si de verdad se quiere trabajar en una empresa concreta, hay que seguir su perfil.
8. Pedir trabajo
Hay muchos grupos, foros o conversaciones en los que la gente se dedica a venderse de manera agresiva. Es mejor evitar pedir trabajo en público, o autopromocionarse en exceso.
9. Sumario
El sumario en LinkedIn sirve para resumir brevemente las fortalezas y motivaciones del candidato. No tenerlo completo indica falta de claridad y es una estrategia incorrecta para encontrar trabajo. LinkedIn ofrece diversos ejemplos para completar este campo.
10. Preguntas y respuestas
La sección 'respuestas' es un recurso que ofrece LinkedIn con consejos que van desde como crear un sumario a encontrar candidatos para un puesto de trabajo. No utilizarlo indica incapacidad o falta de interés para sacar el máximo partido a los recursos disponibles. No hay que tener miedo a utilizarla, y a visitarla, e incluso plantear preguntas relacionadas con el sector deseado

